Nosaltres, els 'cunyadismes' i els aliats que vindran

A Lean In Barcelona aquest any tenim focus en 3 eixos, us ho explicàvem al gener, de la mà de l'Eva Blanco, la nostra líder. Al primer trimestre, tenint març a l'agenda, vam preparar una activitat centrada en el mes de la dona, i en el nostre eix prioritari: NOSALTRES (les dones).

Volíem organitzar una activitat diferent. Una que oferís eines útils per afrontar situacions hostils en l'entorn laboral, especialment aquelles que ens donen de ple per ser dones. I així va ser com la setmana passada ens vam arriscar a posar humor (sí, sempre és un risc!) per tractar un tema seriós: els comentaris, més o menys ‘faltons’ que sovint rebem en situacions personals o professionals. Vam abordar també els comentaris que, encara que en menor mesura, reben els homes. Perquè senyores, nosaltres també tirem d'estereotips.

Ho vam gaudir, especialment per la magnífica actuació de la Marcela Ospina  i en Carles Caño (infinites gràcies a tots dos!), que van interpretar cunyadismes de gènere d'un i altre costat. Amb aquesta interpretació, plena d'estereotips i de frases que, per desgràcia, són encara avui freqüents, i que no et deixen anar senyors amb una cervesa i un escuradents entre les dents (gràcies per la performance, Carles!) sinó senyors amb vestit, potser corbata i fins i tot botons de puny, vam gaudir i riure i, el més important, ens va permetre obrir debat entre les prop de 50 persones assistents: Moltes gràcies per triar-nos una tarda de dijous després de -segur- una intensa jornada laboral o personal!

La discussió va ser molt interessant ja que vam poder viure en directe aquesta diversitat dins de la diversitat que no sempre tenim en compte. Van sorgir reflexions sobre carreres i projeccions professionals, maternitats, estats civils, microagressions i cultures empresarials tòxiques. I, francament, després d'escoltar-nos entre nosaltres, la meva primera reflexió és que fins i tot ens van quedar tebis els cunyadismes.

La segona reflexió és que, potser, en comptes de respondre a aquests cunyadismes només amb dades o ironia, el més potent sigui continuar conversant, continuar preguntant, continuar indagant per acostar-nos i desmuntar de forma més efectiva aquestes idees massa arrelades. Conversar, aprofundir, argumentar.

La tercera i darera reflexió gira sobre amb quina facilitat perdem el focus (jo el perdo). Vaig estar a punt de suggerir a les meves companyes que agraïssim expressament la seva presència als dos homes que ens van acompanyar (ho faig ara: ¡gràcies, aliats!). Però vaig pensar que no era just, que havíem d'agrair-la no només a ells, sinó a aquestes gairebé 50 dones, professionals en els seus inicis de carrera, o plantejant-se un canvi, mares o no, solteres, casades, barrejades o com fossin, que van venir a compartir opinions, descobrir altres persones, i continuar treballant i brindant plegades (gràcies, Freixenet!). 

Ens va quedar ben clar que el tema donava per a molt més. Tant, que ja es va suggerir un workshop dedicat al tema. Ens ho apuntem. Perquè des de Lean In Barcelona continuarem treballant per seguir construint un entorn on les dones lidrem sense demanar permís, mentre fem crèixer aquest encara minso grup d'aliats.

Gràcies Miriam Griñó per acollir-nos al teu magnífic espai SOWO Coworking i gràcies Malo&Co, com sempre, per la vostra professionalitat ajudant-nos a donar visibilitat a les xarxes a totes les nostres activitats.

Ens veiem ben aviat! Tenim una cita el 24 d'abril on descobrirem més sobre la Denisse Goldfarb, a qui vam entrevistar recentment per al nostre podcast.

Mònica Segura

Directora Comunicació

Lean In Network Barcelona